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En septembre dernier, les établissements du groupe Ramsay Santé du pôle Toulouse, en partenariat avec la Croix-Rouge Compétences, ont accueilli la 1ère promotion d’infirmiers (IDE) et d’aides-soignants (AS) en formation d’apprentissage. Détails avec Bénédicte Blondel, Directrice des ressources humaines pour le Pôle Toulouse.  

Dans un contexte national de pénurie de main d’œuvre dans les établissements de soins, le groupe Ramsay Santé s’est associé à la Croix-Rouge Compétences, filière formation de la Croix-Rouge française, pour former les apprentis IDE et aides-soignants aux métiers du soin, de la santé et du secteur médico-social. 

L’objectif : promouvoir ses métiers, attirer et former de nouveaux talents, développer les compétences en interne et diffuser sa culture d’entreprise. 
 

En septembre dernier, 22 apprentis ont ainsi entamé leur formation en apprentissage au sein des 4 établissements Ramsay Santé du pôle Toulouse, regroupant la Clinique des Cèdres à Cornebarrieu, la Clinique La Croix du Sud à Quint-Fonsegrives et les Cliniques de l’Union et le Marquisat à Saint-Jean. 

L’apprentissage : une formation aux nombreux avantages  

Choisir la formation en apprentissage permet de s’immerger dans le milieu hospitalier, enrichir ses compétences auprès de professionnels aguerris, monter en compétences, et gagner en confiance. Et si cette formation demande une certaine autonomie au quotidien (entre les cours et les 3 stages en établissement), elle comporte de nombreux atouts : 

• Un double statut salarié/étudiant faisant bénéficier d’un certain nombre d’avantages (protection sociale, congés payés, épargne salariale, participation aux frais de transport, participation à la restauration d’entreprise, avantages Comité d’entreprise) ;

• Une rémunération pendant toute la durée de la formation ;

• Un important réseau professionnel pour appréhender l’entrée sur le marché de l’emploi de manière sereine et entourée ;

• Une transmission de savoir-faire par une équipe pluridisciplinaire. 

Former des maîtres d’apprentissage pour encadrer les apprentis

Afin d’accompagner au mieux les apprentis dans leur formation au sein des établissements Ramsay Santé, la Croix-Rouge Compétences prévoit une formation spécifique de 14 heures, soit deux jours, pour former des maîtres d’apprentissage en interne, avec la mission d’accueillir l’apprenti, déterminer les étapes clés de son parcours, et participer à son évaluation, incluant tous les aspects juridiques, relationnels et pédagogiques de son suivi, ainsi qu’une introduction au management.

« L’objectif est de fidéliser notre personnel en poste, les responsabiliser, leur apporter une certaine reconnaissance, les former à transmettre leur savoir, et leur apporter la confiance et la reconnaissance qu’ils méritent », conclut la DRH.