Favoriser l’accueil des travailleurs en situation de Handicap

Ramsay Santé, leader européen de l’hospitalisation privée et des soins primaires, a toujours mené une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Ramsay Santé, leader européen de l’hospitalisation privée et des soins primaires, a toujours mené une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.  

Avec la signature du 6e accord, Ramsay Santé s’inscrit dans la continuité des engagements pris depuis 2008 via ses cinq premiers accords en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’enrichit des résultats obtenus au cours de ces cinq premiers accords et confirme l’objectif d’atteindre à terme le taux d’emploi de 6 % tel que sollicité par la loi.

Des référents handicap et animateurs handicap formés œuvrent au quotidien dans tous les établissements du Groupe afin d’accompagner au mieux les professionnels en situation de handicap.

  • Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a atteint 5,4 % fin 2023.
  • 94 recrutements ont été réalisés en 2023, dont 86 en CDI (lorsque le texte de l’accord prévoyait 41 recrutements dont 25 minimum en CDI).
  • Et l’ensemble des demandes d’aménagement de poste formulées en interne ont été acceptées. Ainsi près de 100 salariés ont pu en bénéficier en 2023.

À la suite de la signature du 6e accord, Ramsay Santé s’engage à poursuivre sur cette lancée et à mettre en place de nombreuses actions :

  • Formation : chaque établissement de Ramsay Santé s’engage à favoriser le développement des compétences des personnes en situation de handicap à travers des actions concernant la gestion du parcours professionnel des personnes en situation de handicap. 
  • Recrutement et alternance : Ramsay Santé s’engage sur la recherche de candidatures de personnes en situation de handicap dont les compétences sont en adéquation avec les métiers de l’entreprise, avec la mise en œuvre d’un accompagnement spécifique et/ou d’un cursus de formation complémentaire.
  • Inclusion et insertion professionnelle : les établissements du Groupe prennent en compte les contraintes de leur activité et mettent en place des solutions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap à travers différentes actions :
  • Accompagnement de ces salariés dans leurs démarches administratives pour l’obtention ou le renouvellement de leur RQTH ;
  • Adaptation des locaux en vue de l’amélioration de l’accessibilité des bâtiments et des équipements, en tenant compte des différents types de handicap ;
  • Développement et acquisition de logiciels ;
  • Aménagement des situations de travail avec une démarche d’étude de poste structurée et rigoureuse, accompagnée des personnes compétentes (médecin du travail, ergonome, CSSCT), pour construire une situation de travail adaptée et pérenne ;
  • Aménagement des horaires ;
  • Accompagnement spécifique avec des solutions adaptées d’accompagnement avec l’aide des professionnels de la santé au travail ;
  • Gestion de carrière et mobilité en veillant à ce que les salariés en situation de handicap bénéficient des mêmes dispositifs en matière de gestion de carrière et de mobilité que les autres salariés avec une prise en compte attentive de la situation de handicap.

Toutes ces actions se traduisent par des mesures spécifiques :  

  • Maintien dans l’emploi : les établissements du Groupe s’engagent à apporter une attention particulière aux salariés reconnus comme travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi qui, en fonction des situations rencontrées, pourra déboucher sur la mise en œuvre d’une ou plusieurs des actions suivantes :

Les Directions des établissements et les équipes RH sont formées et mobilisées afin d'intégrer au mieux les personnes en situation de handicap qui nous rejoignent, et d'accompagner au mieux les salariés qui font la demande de reconnaissance de la qualité de travailleur en situation de handicap (démarches administratives, aménagement du poste de travail, développement des compétences et évolution professionnelle).

 

 

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