Culture managériale

Ramsay Santé met en place une culture managériale.

Culture managériale
Une formation dédiée à l'encadrement de proximité

Ramsay Santé développe une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management. Cet objectif passe par la mise en œuvre d'un parcours certifiant « Encadrement de Proximité », co-créé sur mesure pour le Groupe par l’ESCP Business School de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris.

Destiné aux managers de proximité soignants ou non soignants, ce programme de 17 jours en présentiel a pour objectif de développer les compétences suivantes : 

  • Piloter et mobiliser autour d’un projet
  • Développer ses réseaux, ses partenariats
  • Présenter un projet : structurer ses argumentations, susciter l’intérêt, convaincre
  • Recruter, encadrer, piloter, motiver des équipes et des hommes

Près de 1 000 managers soignants ou non soignants ont déjà été formés, soit la moitié de la population concernée.

2 parcours de formation, plus ciblés, viennent compléter l’offre managériale, en mettant l’accent sur les comportements managériaux :

  • « Olympe Management » : destiné aux managers hiérarchiques et managers fonctionnels/chefs de projet, membres Codir ou responsables/ directeurs Siège et fonctions Support, ce parcours est composé de 8 modules d'1 journée en présentiel, auxquels s'ajoutent des modules en e-learning. Beaucoup de pratiques, mises en situation animées par un consultant-coach.
  • « QVCT Attitude – les Clés de Management » (démarrage en 2023) : dans le cadre de l’accord QVCT signé en juin 2022, ce programme de 5 jours en présentiel (+ modules e-learning) vise à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des managers et de leurs collaborateurs. Il s’adresse à tout manager, et vise à renforcer les compétences-clés liées au rôle de proximité, tout en permettant une prise de hauteur par rapport aux missions quotidiennes. Le travail d’équipe et les démarches collaboratives sont particulièrement renforcés.

Le programme Vivier 

Ramsay Santé propose à ses collaborateurs ou à des candidats externes souhaitant rejoindre le Groupe en tant que Directeur d’établissement ou Directeur d'établissement adjoint d’intégrer le programme Vivier. Après une sélection basée sur une série d’entretiens, le candidat intègre pour une durée d’environ 6 mois, le programme Vivier. Piloté par la Direction Talents & Engagement, le programme Vivier combine une immersion en établissement, un suivi spécifique et personnalisé et des formations théoriques. A l’issue de cette période, les candidats sont affectés dans l’un des établissements du groupe Ramsay Santé, en France. Ils sont alors accompagnés dans leur prise de poste par leur manager direct et s’appuient sur un parcours d’intégration adapté et des contacts réguliers avec le siège du Groupe.